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  大匠LOGO將原有品牌核心識別剛直的線條進行柔化處理,形成統一的、流暢的、液態的字標,強化了行業特征和產品屬性,通過倒角、傾斜、漸變縱深、橙綠互補設計,為品牌注入時尚、品質、熱情、環保、活力、專業、創新等特性,著重體現墻面基材的高定位、高標準、高品質和環保、健康等品牌內涵,使標志更為嚴謹、大氣,更具品質感、時代感和國際感。

 

團隊口號認認真真做事,實實在在做人

文化建設:民主、坦誠、尊重

工作方向:緊貼市場,圍繞“三駕馬車”展開

企業目標:更高、更快、更強,“用心成就墻面基材專家”

人才理念:唯才是用、唯德重要

尊重善待人才,搭建成長平臺;強化考核學習,成就員工價值。

1、重視人才:人才、技術、產品、機會是大匠成長的主要牽引力。人才居于首位,大匠重視富有激情的,有責任心能擔當的,有能力的,有潛質可培養的員工。反之,員工也要表現出自己應有的價值。

2、因材適用:挖掘人才長處,盡可能地放對位子,而且不唯學歷是論。

3、尊重意識:大匠尊重每一位員工,考評強調對事不對人,絕不侮辱員工人格。

4、善待員工:大匠的制度注重人情味、人性化。我們會為外地的員工特別考慮假期的往返日程安排這樣的細節問題,我們也會把離開大匠的每一位員工當成自己的家人,歡迎;丶铱纯。

5、同舟共濟:百年修得同船渡。做同事,互相學習,一起努力,是一件有緣的事。珍惜這份緣,才能把所有大匠人變成一個團隊。我們始終強調團隊的合力,強調所有的成績都是團隊努力的結果。

6、按章辦事:無規矩不成方圓,大匠特別重視游戲規則的建設,因為有什么樣的游戲規則,就會有什么樣的行為或結果。

7、用人不疑:我們信任每一位員工,但不是放任不管,而是倡導多角度地監督,公開地監督。

8、公正公平:不偏袒,獎懲講證據。大匠特別強調,8小時工作時間內公司沒有親朋好友的特殊身份。

9、責任共擔:不能總是讓下屬承擔所有責任。出現問題,①首先在領導身上找原因,在制度、機制、資源配置方面找原因。②其次,再追究當事人應該承擔的責任。

10、開放學習:尤其在信息時代,只有快半拍的知識才是力量,才能更快轉換為價值和財富。大匠團隊要保持對環境、信息、市場的足夠敏銳性,接受新事物、創造新事物,反對機械單調的克隆。大匠團隊拒絕平庸。包含三個含義:①群策群力。相信大匠每一分子的聰明才智、經驗閱歷,都是公司最直接和最大的智庫;②借鑒他山之石,包括直接引入外腦。③兼聽則明。尤其要認真聽取不同的意見。

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